توجه به امر آموزش به عنوان منبع توليد دانش و مهارت، كسب و انباشت دانش و مهارت و انتقال تجربيات از فردي به فرد ديگر و از نسلي به نسل ديگر در تمام سطوح كاركنان و در طول مدت خدمت آنها ضرورت ايجاد فضايي آموزشي را معين مي كند تا ضمن انجام وظايف روزمره سازمان محيط كاري را به بهره برداري آموزشي پرورشي برساند. بنابراين مديران مي بايست به عنوان يك وظيفه بتوانند از حوزه تحت مسئوليت خود بهره برداري دو جانبه كاري و آموزشي داشته باشد. بر همين اساس مي توان اذعان داشت آموزش در حقيقت خود مديريت است و بدون آموزش كاركنان پايه هاي مديريت متزلزل خواهد شد.

آموزش هايي كه در سازمان آتش نشاني و خدمات ايمني تهران ارائه مي گردد شامل آموزش هاي رسمي با مدارك وزارت علوم، تحقيقات و فناوري (دانشگاه جامع علمي – كاربردي) و آموزش و پرورش و همچنين آموزش هاي تخصصي و عمومي در قالب هاي آموزش كارآموزي (بدو استخدام)، ضمن خدمت و آموزش هاي برون سازماني و آتش نشان داوطلب مي باشد.